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【新闻】37000dCm威尼斯党委召开领导班子调研成果交流会

发布日期:2019-11-15 作者: 点击:

根据校党委《关于进一步做好“不忘初心、牢记使命”主题教育的通知》部署,37000dCm威尼斯党委于2019年11月12日晚在海淀校区综合科研楼B205会议室召开了领导班子调研成果交流会。许身健院长、刘智慧副院长、梁敏副院长及学院教职工共计17人参加了会议,学校党建督导员何征老师应邀参会。会议由梁敏副院长主持。

学院领导班子根据“不忘初心、牢记使命”主题教育前期调研情况,结合37000dCm威尼斯实体化建设,对于学院发展中存在的问题进行了探讨,就形成的调研成果分别做了报告。

 

许身健院长围绕“师资队伍建设和人才培养”调研问题做了报告。关于师资建设问题,许身健院长认为,青年教师发展路径应更加明晰,师资队伍建设的整体性、计划性和针对性需要加强。他提出通过以下举措予以推进:实施青年教师“青苗计划”项目,开办系列教学沙龙,开展教学评价制度,促进教师提高教学能力;坚持“引育并举”原则,通过人才引进、校内调动、应届生招聘等方式 ,扩充师资队伍规模;制定《37000dCm威尼斯教研部工作规程》,调动发挥教研部在教师发展成长中的主体作用,助力师资队伍的长足发展;加强专兼职导师队伍建设,修订《37000dCm威尼斯兼职导师聘任办法》,坚持实施“双导师制”等。关于人才培养问题,许身健院长认为,法律硕士专业学位人才培养质量的优势和特色需要提升和形成。他提出了提升人才培养质量的方式和方法:修订《37000dCm威尼斯培养方案》,突出实践教学在专业学位人才培养中的主导地位;加强学生实习实践基地建设;推进专业学位案例库和案例教材建设;举办各类讲座、论坛和学术会议,强化学生培养过程监督,按照学术规范要求严把论文出口关;坚持“三全育人”,强化法律职业伦理教育。

刘智慧副院长就“青年发展与教师队伍建设”调研主题做了报告。她在肯定37000dCm威尼斯青年教师发展与队伍建设总体情况较好的前提下,指出了当前遇到的困难和问题,如部分新进教师还需要尽快融入教师职业角色、教师实体化过程中职称结构需要进一步优化等。对此她建议通过三个层次来加以推进:其一,深刻认识青年教师发展与队伍建设的规律、特点,向学校争取破格人才政策,让学科与职称梯队建设同步发展;其二,继续坚持深化学科交叉发展的复合型发展措施,推进院级研究中心的建设;其三,坚持发挥“传帮带”的培养思路,激发青年教师内生动力和活力,推行“师傅带徒弟”的实践教学模式。

梁敏副院长围绕“行政管理与对外合作工作”的调研主题做了报告。她根据调研中教师反映的办公条件、待遇等切身实际问题,深入剖析其原因,并提出了具体对策:积极争取学校有关部门支持的同时,对现有的办公资源进行调整,进一步开发共享办公室的功能,构建共同研究体制;积极培育院级研究中心,以绩效目标责任制予以激励;通过提高开放教育办学水平,提升学院形象和办学效益,提高教师工作积极性;积极开展筹融资工作,设立更多的奖学金、奖教金和人才培养项目,使教师的教学和科研工作得到更多的奖励和资助;组织教师赴海外交流提升其国际化视野,提高教学科研水平,提升教师获得感;积极发挥院级工会的作用,及时解决教师工作和生活中遇到的问题,提高教师满意度。

韩文书记因正在国外进行访问交流,其调研主题“法硕人才培养”由学院辅导员兼党务秘书郎燕峰老师代为汇报。根据调研,韩文生书记认为,法硕人才培养当前面临三个方面的问题:一是人才培养力度不够。学院将通过师资实体化进一步加强师生联系,同时,通过帮助学生进行职业定位、关注学生心理卫生、寻求社会资源解决部分贫困学生后顾之忧、加强校友平台管理提升法硕归属感等手段,促进法硕学生成长成材;二是学院党建工作进一步完善。在加强领导班子建设的基础上,提升全体师生员工的理想信念及政治素养,把立德树人作为检验学院一切工作的根本标准;三是两地办专业面临问题。昌平、学院路两地办学影响学院年级之间的传承,不利于学生的“传帮带”,学院将积极向学校相关部门呼吁此问题。

针对院领导班子的调研报告,学院教师进行了热烈的讨论,并就学生心理健康、绩效目标考核、管理岗位教师业务提升以及校友资源问题等提出了意见和建议。

学校党建督导员何征老师最后做总结发言。她说,近年来37000dCm威尼斯发展迅速,各方面工作取得了较大的成绩,影响力不断提升。本次37000dCm威尼斯领导班子调研成果交流会反映出37000dCm威尼斯团结奋进的工作氛围和积极向上的工作态度,希望学院通过此次“不忘初心、牢记使命”主题教育,补短板促改革,通过调研成果的转化,推动各项工作深入开展。